RELATIONS株式会社
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生命力あふれる組織づくり実験
RELATIONS株式会社
- 37本
社内でトライしている組織づくりの取り組みをご紹介しています。(ホラクラシー運営、パーパス経営、1on1、全社会議など) 経営者の方や組織づくりに興味がある方、採用希望の方はぜひご覧ください^^
記事一覧
社員のファン化大作戦！心理的安全性の向上を目的とした「RE:FUNロール」の施策
みなさんこんにちは！RELATIONS広報の広木です。
新型コロナの5類移行を受け、出社頻度を元に戻す会社もある一方、一定、リモートワークが定着した会社も多いのではないでしょうか。
オンライン業務はメリットも大きいですが、やはりコミュニケーションの希薄化、組織エンゲージメントの低下は懸念されるポイントですよね。
リモートワークを採用しているRELATIONSでも、チーム感を感じられない、組織へ
社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【後編】 RE:STARTとはなんだったのか？
RELATIONSの歴史を語る上で、大きな分岐点となった「RE:START（リスタート）」というプロジェクトに迫るため、代表の長谷川と社員の声をもとに、創業当時から振り返って紐解いていった【前編】の記事。
ここからは、いよいよ、RE:STARTによって生じた様々な想いの交錯と、その後のRELATIONSを、社員の声を中心に丁寧にお伝えしていきます。
RE：STARTの全貌 は「対話、対話、そし
社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【前編】2009年〜2021年 希望と混乱の中で
私たちRELATIONSの歴史をたどる時、これから先もずっと、「RE:START（リスタート）」という節目を忘れることはないでしょう。
2021年1月、代表の長谷川により掲げられた「RE:START」というプロジェクトは、会社の根っこにある思想を大切にし、抜本的に会社をアップデートしていく目的で、半年間にわたって実施しました。
実施したことは、ひとことでいうと徹底的な「対話」。この期間で大きく変