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生命力あふれる組織づくり実験

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本
社内でトライしている組織づくりの取り組みをご紹介しています。(ホラクラシー運営、パーパス経営、1on1、全社会議など) 経営者の方や組織づくりに興味がある方、採用希望の方はぜひご… もっと読む
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RELATIONS株式会社

roots合宿のテーマ「個人と会社の未来」は、どのようにして生まれたのか？【企画裏側…

こんにちは、RELATIONS広報です。 今回の記事では、2023年9月21日〜23日までの2泊3日の行程で…

RELATIONS株式会社
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2か月前
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一人ひとりの情熱から動くことで、組織はもっとダイナミックになれる。ソース原理の源…

こんにちは、RELATIONSの広報です。 今年の7月、ソース原理のセミナーと進化型組織への訪問を…

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2か月前
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互いを承認し合える文化づくり。旅するように業務を体験する「RE:TRAVEL」と…

こんにちは、RELATIONSの広報です。 複数の事業を抱える会社に所属していると、なかなか自分…

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4か月前
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組織の根っこに立ち返る。感情とともに歴史にどっぷり浸った全社合宿【高尾山編】

こんにちは、RELATIONSの広報です。 今回のnoteでは5月12日〜13日に高尾山麓で実施したroots合…

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4か月前
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社員のファン化大作戦！心理的安全性の向上を目的とした「RE:FUNロール」の施策

みなさんこんにちは！RELATIONS広報の広木です。 新型コロナの5類移行を受け、出社頻度を元に…

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5か月前
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社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【後編】 RE:STARTとはなんだ…

RELATIONSの歴史を語る上で、大きな分岐点となった「RE:START（リスタート）」というプロジェ…

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5か月前
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社長と社員の想いで振り返るRELATIONS【前編】2009年〜2021年 希望と混乱の中で

私たちRELATIONSの歴史をたどる時、これから先もずっと、「RE:START（リスタート）」という節目を忘れることはないでしょう。 2021年1月、代表の長谷川により掲げられた「RE:START」というプロジェクトは、会社の根っこにある思想を大切にし、抜本的に会社をアップデートしていく目的で、半年間にわたって実施しました。 実施したことは、ひとことでいうと徹底的な「対話」。この期間で大きく変化したのは、RELATIONSに “対話の文化”が生まれたことです。それまで表層

RELATIONS株式…

真の自律分散型組織へ。RELATIONSが実践したパラダイムシフトの全容

こんにちは、RELATIONSの広報です。 今回はRELATIONSが歩んできた組織の変遷について、パラダ…

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6か月前
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社員のスキルアップと働くモチベーションアップの取り組み「超進化制度」〜1人につき…

はじめに / 会社が個人にどこまで投資できるか？自己研鑽制度は難しいRELATIONSでは、今までユ…

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6か月前
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シェアオフィスへの移転を検討中の企業必見！WeWork 移転から1年。社員の「満足度」と…

こんにちは。RELATIONS広報です。 私たちは2022年1月に、フレキシブルオフィス「WeWork KDX …

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6か月前
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【10分でわかる】ホラクラシー®

私たちRELATIONSが採用する組織運営方法『ホラクラシー』について解説する記事です。 一見、ル…

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7か月前
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自律型組織における全社合宿の意義。〜個人と組織の「願い」に向き合う機会の創出〜/…

はいさーい！（こんにちは！）RELATIONSの広報です。 弊社では4ヶ月に1回の合宿を実施している…

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9か月前
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入社1ヶ月目のホヤホヤ中途社員に聞いた、RELATIONSのココがスゴイ！三大発…

こんにちは、入社したてホヤホヤの中途社員、Kです。 私がRELATIONSに入社したのは2022年7月。…

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1年前
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WeWork KDX 虎ノ門１丁目に移転しました！

はじめに こんにちは！ RELATIONS株式会社の広報の佐々木（@chiho_relations）です！ 直近は組織系の記事をいくつか発信していますが、今回は私たちの働く場所、オフィスの話ができればと思います。 実は、今月オフィスを外苑前から WeWork KDX 虎ノ門１丁目に移転しました...！！！ 実は私も聞いた時びっくりしました。 「え、私たちが WeWork ...？」 というのも、WeWork ってめっちゃお洒落な感じするじゃないですか...！！笑

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