RELATIONS株式会社
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生命力あふれる組織づくり実験
RELATIONS株式会社
- 37本
社内でトライしている組織づくりの取り組みをご紹介しています。(ホラクラシー運営、パーパス経営、1on1、全社会議など) 経営者の方や組織づくりに興味がある方、採用希望の方はぜひご覧ください^^
記事一覧
Forbes JAPAN掲載記念！ひとりの情熱から、あなたの会社の躍進は始まる〜日本で実践する自律型組織の最前線〜
こんにちは。RELATIONS広報です。
この度、3月25日発売の経済誌『Forbes JAPAN 5月号』の特集「CREATE THE WAY YOU WORK 最高の働き方を探せ！」にて、”自律型組織”経営の実践者として代表の長谷川が取材・掲載されました！
そして、今回の特集を記念し、組織マネジメント課題の新しい解決手立てや最前線の取組み事例をご紹介するオンライン無料トークイベントを、4月
【ガイドブック】 RELATIONS公式noteの歩き方
RELATIONS株式会社のnoteへようこそ！
こちらの記事では、RELATIONS公式noteの目的やコンセプトを知っていただき、読者のみなさまへどのような体験をお届けしたいのかをガイドブックとしてまとめています。
公式noteのコンセプトは「実験記録のおすそ分け」RELATIONSのパーパス「会社に生命力を」。
コストの最適化や組織開発の事業を通じて、社会に生命力あふれる会社を増やしてい
リモートワークでも社員の心理的安全性を高める。社内コミュニケーション活性化の工夫「ゴチ（互知）制度」について
こんにちは！RELATIONS 広報の山縣です。
リモートワークや在宅勤務が一般化するなか、これまで以上に、社員同士のコミュニケーションの取り方で悩まれている企業も多いのではないでしょうか。
そんな社員のコミュニケーションサポートとして、弊社には社員同士の食事代を、毎月1人1万円まで補助する、ゴチ（互知）制度というものがあります。
その名の通り「お互いを知り、心理的安全性の高い組織をつくろう」と