RELATIONS株式会社
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生命力あふれる組織づくり実験
RELATIONS株式会社
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社内でトライしている組織づくりの取り組みをご紹介しています。(ホラクラシー運営、パーパス経営、1on1、全社会議など) 経営者の方や組織づくりに興味がある方、採用希望の方はぜひご覧ください^^
記事一覧
真の自律分散型組織へ。RELATIONSが実践したパラダイムシフトの全容
こんにちは、RELATIONSの広報です。
今回はRELATIONSが歩んできた組織の変遷について、パラダイムシフトを軸にお話します。
従来の組織運営から自律分散型への移行で起きた”意思決定や権限などの力の構造の再定義”は、まさに地動説から天動説への転換に匹敵する大きなパラダイムシフトを必要としました。ホラクラシーの導入から現在まで、本当の意味での組織変革を実現するためにRELATIONSが挑
3つのトライから振り返る”日本で最先端”の「組織マネジメントの手立て」を伝えたイベント
こんにちは。RELATIONS広報です。本記事では、4月26日にオンラインで開催したイベントの振り返りとその裏側をお届けします。
■開催したイベント概要▼開催に関する詳細は以下をご覧ください。
日時：2023年4月26日（水）13:00〜14:30
開催方法：オンライン（zoom）
参加費：無料
登壇者：RELATIONS株式会社 代表取締役 長谷川博章（はせがわ ひろあき）
株式会社令三社
社員のスキルアップと働くモチベーションアップの取り組み「超進化制度」〜1人につき年20万!? 総額600万超かけた”個人投資”とは〜
はじめに / 会社が個人にどこまで投資できるか？自己研鑽制度は難しいRELATIONSでは、今までユニークな制度や文化を社員独自に発案し、導入してきました。
▼コミュニケーションを活性化するためのゴチ（互知）制度など、ユニークな制度が多くあります。
その中でも本日ご紹介する「超進化制度」は、6年ほど前から導入され、形を変えながら、現在、望めば十二分に会社が自己研鑽を支援してくれる制度になってい
シェアオフィスへの移転を検討中の企業必見！WeWork 移転から1年。社員の「満足度」とリアルな声を公開
こんにちは。RELATIONS広報です。
私たちは2022年1月に、フレキシブルオフィス「WeWork KDX 虎ノ門１丁目」にオフィスを移しました。移転前は、外苑前のビルに入居していましたが、コロナ禍における“オフィスの更新“のタイミングで、社員の利用頻度や広さ、立地の面で再検討し、シェアオフィスへの移転を決めました。
RELATIONSでは、全国を飛び回り出張するメンバーや、遠隔地居住をし