RELATIONS株式会社
リンク
マガジン
生命力あふれる組織づくり実験
RELATIONS株式会社
- 37本
社内でトライしている組織づくりの取り組みをご紹介しています。(ホラクラシー運営、パーパス経営、1on1、全社会議など) 経営者の方や組織づくりに興味がある方、採用希望の方はぜひご覧ください^^
記事一覧
全社合宿後、参加メンバーへアンケート！RELATIONSらしさを感じた瞬間とは。
こんにちは。RELATIONSの広報です。
今回のnoteは、2022年9月に実施したroots合宿(全社合宿)企画の第2弾！
■第1弾を未読の方はぜひ↓↓
「根っこに立ち返ろう」
「ありのままの本音を出そう」
という思いがこめられたこのroots合宿は、みっちり2日間ともに過ごしただけあって、良くも悪くもRELATIONSらしさがたくさん見えた機会となりました。
メンバーにとってどんな合宿
外部パートナーにインタビューしてみた。RELATIONSと関わってみて感じること、あれこれ。
こんにちは、RELATIONSの広報です。
今日は、外部パートナーの方へのインタビュー内容をお届けします。かれこれ3~4年ほど弊社に関わっていただいており、ものすご〜〜くお世話になっている、いまやRELATIONSになくてはならない存在のおふたりです。社内メンバーのコーチング、組織開発の顧客案件相談、社内ミーティングや合宿の企画・ファシリテーターまで幅広く活躍いただいています。
RELATION
RELATIONSの全社合宿で、ガチ対話してきました！
こんにちは、RELATIONSの広報です。秋分の日も過ぎて、すっかり秋ですね。
さて、RELATIONSでは9月後半の連休(9月23日、24日)を使い、1泊2日で全社合宿（通称roots合宿）を開催いたしました。会場は、北軽井沢にある宿泊型ミーティング施設「TAKIVIVA」。今回で3回目の利用となりますが、焚き火を囲んでゆったり語り合うことのできる、未来発火点をコンセプトにした素敵な施設です。
入社1ヶ月目のホヤホヤ中途社員に聞いた、RELATIONSのココがスゴイ！三大発見。
こんにちは、入社したてホヤホヤの中途社員、Kです。
私がRELATIONSに入社したのは2022年7月。
新卒で入社した創業70余年の中小企業からRELATIONSに転職してみて、
驚き、納得、発見したことをつれづれと書いてみようと思います。
発見その１： ミーティングの効率が抜群私は前職で「〇〇部署のK」として仕事をしており、一般的な組織であれば当たり前だと思うのですが、日常の会議といえば、
一通のスカウトから、コンサルタントとして人生を充実させているお話
今回お話を伺ったのは、弊社でコスト改善コンサルタントとして活躍している山本さん（入社4年目）と、柿木さん（入社2年目）です✨
おふたりに共通しているのは、「転職活動時にRELATIONSからスカウトメールを受け取り、入社に至った」という点です。
もしかしたらRELATIONSからスカウトメールが届き、どんな会社か気になって、このnoteを覗いてくださった方もいらっしゃるのではないでしょうか？
自律分散型組織における感情と論理のあいだ
こんにちは、RELATIONS代表の長谷川です。弊社では、2019年に「ホラクラシー」を導入しました。
ホラクラシーは、自律的に組織構造を進化させ続けられる組織運営の手法として、とても優れたシステムだと感じています。ですが同時に、ホラクラシーだけでは扱いきれない「人の感情」に対するアプローチが必要だとも感じています。
このnoteでは、自律分散型の組織づくりにおけるRELATIONSの歩みと、