RELATIONS株式会社

RELATIONS株式会社(https://relations.net/)の公式アカウントです! 事業・組織づくりの実験的・挑戦的な活動のありのままの姿をお伝えしていきます。 生命力あふれる会社を増やすために共に探求しましょう。

RELATIONS株式会社

RELATIONS株式会社(https://relations.net/)の公式アカウントです! 事業・組織づくりの実験的・挑戦的な活動のありのままの姿をお伝えしていきます。 生命力あふれる会社を増やすために共に探求しましょう。

リンク

マガジン

  • 長谷川 博章の生命力経営

    • 36本

    RELATIONS株式会社代表の長谷川のnoteマガジンです。 経営・事業を営む日々の気づきや想いを綴っています。

  • 生命力あふれる組織づくり実験

    社内でトライしている組織づくりの取り組みをご紹介しています。(ホラクラシー運営、パーパス経営、1on1、全社会議など) 経営者の方や組織づくりに興味がある方、採用希望の方はぜひご覧ください^^

  • 素直な関係性の組織を目指して

    RELATIONSはコンサルティング事業を通じて、素直な関係性を目指し、生命力あふれる組織づくりやプロジェクトづくりに取り組んでいます。自社と顧客、顧客の組織の中の素直な関係をつくる過程で得た気づきや学びをお伝えしていきます。

記事一覧

全社合宿後、参加メンバーへアンケート!RELATIONSらしさを感じた瞬間とは。

外部パートナーにインタビューしてみた。RELATIONSと関わってみて感じること、あれこれ。

RELATIONSの全社合宿で、ガチ対話してきました!

入社1ヶ月目のホヤホヤ中途社員に聞いた、RELATIONSのココがスゴイ!三大発見。

一通のスカウトから、コンサルタントとして人生を充実させているお話

自律分散型組織における感情と論理のあいだ

全社合宿後、参加メンバーへアンケート!RELATIONSらしさを感じた瞬間とは。

こんにちは。RELATIONSの広報です。 今回のnoteは、2022年9月に実施したroots合宿(全社合宿)企画の第2弾! ■第1弾を未読の方はぜひ↓↓ 「根っこに立ち返ろう」 「ありのままの本音を出そう」 という思いがこめられたこのroots合宿は、みっちり2日間ともに過ごしただけあって、良くも悪くもRELATIONSらしさがたくさん見えた機会となりました。 メンバーにとってどんな合宿になったのか、どういうところがRELATIONSらしいのか、合宿後のアンケートで

外部パートナーにインタビューしてみた。RELATIONSと関わってみて感じること、あれこれ。

こんにちは、RELATIONSの広報です。 今日は、外部パートナーの方へのインタビュー内容をお届けします。かれこれ3~4年ほど弊社に関わっていただいており、ものすご〜〜くお世話になっている、いまやRELATIONSになくてはならない存在のおふたりです。社内メンバーのコーチング、組織開発の顧客案件相談、社内ミーティングや合宿の企画・ファシリテーターまで幅広く活躍いただいています。 RELATIONSの正社員はたった30名ほどですが、このように「会社に生命力を」というパーパスに

RELATIONSの全社合宿で、ガチ対話してきました!

こんにちは、RELATIONSの広報です。秋分の日も過ぎて、すっかり秋ですね。 さて、RELATIONSでは9月後半の連休(9月23日、24日)を使い、1泊2日で全社合宿(通称roots合宿)を開催いたしました。会場は、北軽井沢にある宿泊型ミーティング施設「TAKIVIVA」。今回で3回目の利用となりますが、焚き火を囲んでゆったり語り合うことのできる、未来発火点をコンセプトにした素敵な施設です。合宿初日はあいにくの雨模様でしたが、2日目は晴れ間もあり、紅葉しかけた秋の北軽井

入社1ヶ月目のホヤホヤ中途社員に聞いた、RELATIONSのココがスゴイ!三大発見。

こんにちは、入社したてホヤホヤの中途社員、Kです。 私がRELATIONSに入社したのは2022年7月。 新卒で入社した創業70余年の中小企業からRELATIONSに転職してみて、 驚き、納得、発見したことをつれづれと書いてみようと思います。 発見その1: ミーティングの効率が抜群私は前職で「〇〇部署のK」として仕事をしており、一般的な組織であれば当たり前だと思うのですが、日常の会議といえば、だいたい部署内の会議だけでした。 例えば、営業部に所属しているとすると、営業部の

一通のスカウトから、コンサルタントとして人生を充実させているお話

今回お話を伺ったのは、弊社でコスト改善コンサルタントとして活躍している山本さん(入社4年目)と、柿木さん(入社2年目)です✨ おふたりに共通しているのは、「転職活動時にRELATIONSからスカウトメールを受け取り、入社に至った」という点です。 もしかしたらRELATIONSからスカウトメールが届き、どんな会社か気になって、このnoteを覗いてくださった方もいらっしゃるのではないでしょうか? そこで今回はおふたりの実体験を元に、スカウトを受けた際のリアルな気持ちや、入社

自律分散型組織における感情と論理のあいだ

こんにちは、RELATIONS代表の長谷川です。弊社では、2019年に「ホラクラシー」を導入しました。 ホラクラシーは、自律的に組織構造を進化させ続けられる組織運営の手法として、とても優れたシステムだと感じています。ですが同時に、ホラクラシーだけでは扱いきれない「人の感情」に対するアプローチが必要だとも感じています。 このnoteでは、自律分散型の組織づくりにおけるRELATIONSの歩みと、純ホラクラシーを全社導入して得られたもの、そして失ったものに対する解決アプローチ